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光岳時評 | “一把手”上講臺,是對廣大干部的一次“充電賦能”!

2022-05-26 10:29:30 來源: 大眾網(wǎng) 作者: 趙志鵬

  大眾網(wǎng)?海報新聞記者 趙志鵬 聊城報道

  PPT授課、實名制打分、現(xiàn)場互相點評、內(nèi)容向社會公布......自5月2日起,聊城市政府創(chuàng)新工作形式,搭建“局長(主任)大講堂”交流平臺,要求43個市直部門“一把手”站在全市發(fā)展高度,圍繞搶抓重大機遇、落實重大政策和貫徹上級要求等內(nèi)容,登上講臺進行“授課”。截至5月21日,活動已開展四期,14位局長(主任)輪流上臺授課,接受現(xiàn)場領(lǐng)導同事點評打分。

  市直部門“一把手”輪流上臺當“講師”、同臺競技,對聊城而言尚屬首次。這不僅是政府部門“亮本領(lǐng)”“說成績”的機會,更是查找不足、借鑒經(jīng)驗,互相學習先進工作思路和方法,提升履職能力的重要手段。黨和國家政策方向把握準不準確、形勢發(fā)展變化是否了解及時、部門工作重點主攻方向是否突出明確,講堂上,各部門立足各自職能,敲重點、講干貨、說方法,通過局長(主任)們的剖析解讀、分析研判,制定切實可行的措施,有利于為推動聊城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供清晰思路。

  “做強做優(yōu)做大國有企業(yè) 推動聊城國有資本高質(zhì)量發(fā)展”“優(yōu)化金融環(huán)境 暢通融資渠道 推動更多金融活水精準高效流向?qū)嶓w經(jīng)濟”......聊城“局長(主任)大講堂”中,每一期的授課主題和內(nèi)容均由各部門主要負責人自行選擇,且突出重點。這就要求主講人認真梳理本單位(部門)和本行業(yè)(系統(tǒng))過去干了什么、當前在干什么、要干到什么程度,今后有什么計劃措施以及如何破解聊城經(jīng)濟社會發(fā)展難題。一場場講下來,讓領(lǐng)導干部們拓寬了思路視野,明確了目標任務、統(tǒng)一了思想認識,從而在思想上擰成一股繩,有利于為團結(jié)奮斗建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新聊城夯實思想基礎(chǔ)。

  大講堂不流于形式,實名制打分讓“成績”更有說服力。市直部門“一把手”為大講堂授課,接受聊城市有關(guān)負責人,各縣(市、區(qū))、市屬開發(fā)區(qū)和相關(guān)部門主要負責人現(xiàn)場打分。不僅如此,活動全部結(jié)束后,個人評分和部門得分還將進行對比,個人對某部門評價和整體平均評價相差巨大的,將梳理后報市政府主要領(lǐng)導?梢钥闯,實名制打分和評判機制無疑讓大講堂活動更實、更真、更有成效,有利于引導各級干部克服畏難情緒,摒棄“等靠要”思想,向一流標準看齊。

  如今的聊城,黨員干部們正在攻堅克難推進各項工作任務落實,匯聚成一股強大的發(fā)展內(nèi)生動力。大講堂的舉辦,為廣大干部搭建起一個展示工作的“大舞臺”、碰撞思想的“大擂臺”、學習討論和成果轉(zhuǎn)化的“大平臺”,更是對干部比學趕超、爭先進位的一次“充電賦能”。

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初審編輯:袁志威

責任編輯:李兆輝

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